鲍尔州立大学致力于非歧视以及在教育和就业机会平等的原则。此外,该大学致力于通过禁止歧视和被包容个人的追求卓越的不分种族,宗教,肤色,性别(包括怀孕),性取向,性别认同或性别表达,残疾,遗传信息,种族,民族血统或祖先,年龄,或受保护的退伍军人身份。这一承诺使大学提供合格的个人访问的证明能力的基础上,所有的学术和就业计划,而不考虑不相关涉及的程序或工作要求的个人因素。

高校分配高优先级这个机会平等政策的实施,并通过积极的行动计划,旨在扩大其努力,保证机会平等的就业问题。积极采取行动,以吸引和招聘多样性,包括未被充分代表的少数民族,女性,保护退伍军人或伤残退伍军人身份的个人,以及残疾人,否则合资格人士。球状态将雇用,转让,招聘,培训,推广,分配工作,补偿,裁员和/或终止基于这一政策的原则。

大学校长肯定对机会均等的承诺,并接受了扶持行动方案与单位的副总裁,院长,主任和负责人一起落实责任。参与决策过程的所有人员,包括教师的成员和其他员工委员会,应以非歧视的方式行事。员工关系和肯定行动主任已专门指定负责与有关反歧视和大学的平权行动方案的执行和协调所有联邦和州法律法规整体合规。关于大学的平权行动方案的信息可以从雇员关系和肯定行动,鲍尔州立大学,曼西的导演获得,在47306。

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关于非法歧视或报复投诉应在45个日历日内提交下列涉嫌行为或事件引起的投诉机构股权和内部调查的董事按照鲍尔州立大学机会平等和积极行动的投诉调查程序和申诉处理。这份文件的副本可通过机构性资产和内部调查的导演接触来获得。任何个人或团体发现有违反这一政策将受到纪律处分或采取补救措施,直至并包括来自高校就业或开除的终止。确定有违反这一政策还谁的教师和工作人员可能举行的任何损害,结算费用或开支,包括由大学承担的律师费承担个人责任。

大学保持着一个审计和报告系统,以确定其平等就业机会任务全面达标。作为这个系统的一部分,布什总统将每年检讨大学的机会平等和积极行动的政策和程序至少一次,衡量肯定的行动计划规定的目标的进展情况,并报告调查结果和结论给董事会。

由受托人1998年7月24日,2013年7月19日,2015年7月17日的修订板